Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Profissional
Quando falamos em Responsabilidade Social Interna referimo-nos a trabalharmos Responsabilidade Social com as partes interessadas internas de uma organização, nomeadamente os colaboradores.
Neste âmbito existem referenciais orientados para a promoção do bem-estar dos colaboradores e conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.
As normas efr – Entidades Familiarmente Responsáveis e a NP 4552 são referenciais para a implementação e gestão de medidas que promovem estes benefícios a longo prazo.
Recentemente o Governo Português, em sintonia com os objetivos da União Europeia, promoveu um incentivo à implementação destes programas, com o Pacto para a Conciliação, envolvendo entidades públicas e privadas, para que, no âmbito da sua atuação, possam ser referência e inspiração para as demais.
É uma cultura que se trabalha de dentro para fora. Isto é, ao melhorarmos o bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores e igualdade de oportunidades, estamos também a contribuir para uma sociedade mais saudável, equilibrada e justa.
E por falar em igualdade de oportunidades, o Despacho Normativo n.º 18/2019, de 21 de junho, prevê que cotadas (tal como empresas públicas) comuniquem planos para a igualdade relativos a cada ano (anualmente até 15 de setembro do ano anterior a que dizem respeito).
Este é um requisito legal que concorre para a conciliação e melhoria das condições dos colaboradores e que, a par dos incentivos atuais, constituem oportunidades para as organizações melhorarem as suas políticas internas, promoverem melhorias na gestão das suas pessoas, no seu desenvolvimento e no seu clima social, com inerente impacto na retenção, motivação e desempenho dos colaboradores.
Emília Costa // Maria Augusta Ramos
Consultoras em Responsabilidade Social, XZ Consultores, SA