Política

POLÍTICA

Acreditando que só a melhoria contínua da nossa organização nos permitirá identificar cada vez melhor as necessidades e expectativas dos nossos clientes e da sociedade em geral, assim como conceber produtos e serviços que as satisfaçam, é nosso propósito estimular toda a nossa organização a:

• Promover a evolução dos produtos da XZ Consultores/ Sexto Sentido face às necessidades e expectativas dos clientes, ao posicionamento dos nossos concorrentes e à evolução da sociedade;
• Disponibilizar os recursos necessários para que o nosso laboratório “XZLab” cumpra rigorosamente a NP EN ISO/IEC 17025 e melhorar continuamente a qualidade do nosso serviço, cumprindo sistematicamente os métodos de ensaios estabelecidos;
• Incrementar a produtividade individual e global, sustentada por uma contínua procura da evolução qualitativa dos nossos processos e por uma eficiente utilização dos nossos recursos;
• Melhorar continuamente as competências dos colaboradores;
• Reforçar da orientação da nossa intervenção para o cliente, reconhecendo que o seu sucesso será fundamental para o futuro da XZ Consultores/Sexto Sentido;
• Sensibilizar todos os colaboradores para uma atuação consciente com a proteção do meio ambiente, com especial ênfase na prevenção da poluição;
• Disponibilizar aos colaboradores os EPI´s necessários à realização das atividades nos clientes;
• Melhorar continuamente a Gestão Ambiental e Gestão da Segurança, com relevo para o controlo dos aspetos ambientais significativos, condução defensiva e assegurar um ambiente de trabalho saudável e ergonómico;
• Assegurar o cumprimento da legislação em vigor, dos requisitos do sistema de gestão e outros requisitos que nos sejam aplicáveis.

POLÍTICA DE CONCILIAÇÃO

A Administração da XZ Consultores, SA compromete-se a implementar e manter o modelo de gestão de Entidade Familiarmente Responsável, implementando Políticas e Medidas de conciliação em diferentes grupos de medidas, em toda a organização, concretamente:

Qualidade no Trabalho

Neste âmbito, a XZ Consultores procura a estabilidade do emprego, integrando os seus colaboradores com vista à sua contratação definitiva;

Procuramos a prevenção de riscos psicossociais, incluindo assédio laboral, e atenuação e/ou eliminação destes riscos, através de uma comunicação permanente e aberta com os nossos colaboradores;

Promovemos atividades de saúde e bem-estar, nomeadamente através de parcerias, que permitam aos colaboradores não só a saúde física, mas também saudáveis momentos de convívio e descontração.

Também capitalizamos as iniciativas que organizamos de modo a promover o desenvolvimento profissional e pessoal das nossas pessoas.

Flexibilidade Temporal e Espacial

Possibilitamos a flexibilidade de horários sempre que o colaborador necessite de dar resposta a outros compromissos pessoais e familiares. Esta política assenta no compromisso intrínseco entre colaborador-XZ, em que o colaborador é reconhecido nesta necessidade na medida em que também cumpre com os seus objetivos em tempo útil.

Apoio à família

Respeitamos inteiramente as necessidades dos nossos colaboradores face aos seus compromissos e relações familiares, particularmente no que respeita à parentalidade. Comprometemo-nos a cumprir a legislação neste âmbito e proporcionar que os colaboradores tenham espaço e tempo em família. Somos particularmente sensíveis às necessidades de apoio por situações de doença ou incapacidade de familiares dos nossos colaboradores, apoiando em todas as situações possíveis que estes coloquem à XZ.

Todas as medidas implementadas estarão de acordo com as necessidades e expectativas identificadas pelos colaboradores da XZ Consultores, SA. Mais nos comprometemos em promover estas políticas junto das partes interessadas da XZ, constituindo um veículo de disseminação das Políticas de conciliação. Assim, a XZ propõe-se:

• Disponibilizar os recursos necessários para cumprir com os requisitos do modelo EFR e melhorar continuamente a sua implementação;
• Primar por uma integração de novos colaboradores com vista à sua contratação definitiva;
• Melhorar continuamente as competências dos colaboradores, com vista ao seu desenvolvimento profissional e satisfação pessoal;
• Incrementar a motivação dos nossos colaboradores, com base numa atenção contínua às suas necessidades pessoais, familiares e profissionais, promovendo também atividades que promovam o bom ambiente laboral;
• Assegurar o cumprimento da legislação em vigor e outros requisitos que nos sejam aplicáveis neste âmbito;
• Estar atentos a oportunidades de parcerias com serviços das quais resultem benefícios para os colaboradores e suas famílias;
• Sensibilizar as partes interessadas, em especial todos os colaboradores, para a importância das medidas de conciliação e o impacto ao nível do bem-estar pessoal e organizacional.