Porque é que 2015 é o ano em que devemos apostar na inovação da gestão de riscos no trabalho?
Para Organizações que se preocupam realmente com a gestão de pessoas, não podem nem devem ignorar que a gestão e avaliação de riscos no trabalho está em crescente popularidade.
Será porque cada vez mais são publicados estudos que demonstram que trabalhadoras/es felizes contribuem para um melhor ambiente de trabalho? Uma melhor produtividade? Melhores e mais duradouros resultados? Relações profissionais baseadas em confiança, entreajuda e companheirismo?
Será também porque Organizações com trabalhadoras/es satisfeitas/as com o trabalho que realizam, com as oportunidades que podem agarrar, com o que contribuem para o Mundo, são a garantia de um sustentado crescimento organizacional?
O inbalance parte de todas estas premissas.
Parte do trabalho de profissionais que vão desde a Higiene e Segurança no Trabalho, Biologia, Informática, Engenharia, Química, Gestão da Formação, Ergonomia até à Psicologia.
Porque acreditamos que Organizações que gerem proactivamente os riscos no trabalho são mais capazes de gerirem novos negócios, de se firmarem em novos mercados e territórios, de conquistar o Mundo.
Acreditamos que a identificação atempada, a avaliação e minimização ou anulação dos riscos profissionais leva à otimização de todos os recursos organizacionais e pessoais que promovem locais de trabalho felizes, saudáveis e resilientes.
É este o Mundo para o qual queremos contribuir, e 2015 é o ano que escolhemos para levar o desenvolvimento do Mundo mais além.
É um enorme privilégio podermos fazer parte da mudança e do desenvolvimento humano e organizacional, por isso o inbalance vai poder, dentro em breve, fazer parte da mudança que sabemos que também deseja alcançar.
Carla Martins, Gestora Comercial
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