Sistemas de Gestão [SG]

RESPONSABILIDADE SOCIAL

Serviços:

  • Consultoria na implementação do Sistema de Gestão
  • Gestão de Sistemas de Responsabilidade Social
  • Acompanhamento/Melhoria do Sistema de Gestão
  • Diagnósticos e auditorias internas
  • Auditorias de 2.ª Parte
  • Formação

Benefícios

  • Minimiza os riscos da Organização no plano social, promovendo a integração e sistematização de boas práticas na sua forma de atuar.
  • Melhora a comunicação e o envolvimento com as partes interessadas internas e externas.
  • Evidencia a responsabilização pelo impacto das atividades que a organização desenvolve, numa ótica de diálogo com as partes interessadas.
  • Demonstra aos clientes, colaboradores, fornecedores, parceiros e comunidade que a Organização atua de forma sustentável, valorizando a sua dimensão social.
  • Impacto positivo sobre a capacidade da organização em recrutar, motivar e manter os seus colaboradores.

Referenciais

SA 8000

  • Norma Internacional publicada pela SAI (Social Accountability International), formada por representantes de grandes empresas, ONG´s, sociedade e governo.
  •  Tem como pilares as Convenções da O.I.T., a Declaração Universal dos Direitos do Homem, Convenções das Nações Unidas e Pactos Internacionais.

NP 4469

  • Norma portuguesa que pretende monitorizar os aspetos da Responsabilidade Social de uma organização pelo impacto das suas decisões, atividades e produtos, na sociedade e no ambiente.
  • É uma norma certificável que foi desenvolvida com base nos pressupostos da ISO 26000.

BSCI, SMETA e outros referenciais de Controlo da Cadeia de Fornecedores

  • Referenciais/códigos de conduta internacionais de monitorização e controlo da cadeia de fornecedores.
  • Códigos específicos de marcas (p.e., Grupo Inditex)

 

Referenciais de Gestão da Conciliação

EFR

  • Norma internacional de gestão de medidas de conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional dos colaboradores.
  • É uma norma certificável que assenta nos pressupostos de que organizações, que investem no equilíbrio destas dimensões, são mais produtivas.

NP 4552

  • Norma portuguesa de Gestão da Conciliação entre a Vida profissional, Familiar e Pessoal.
  • Norma certificável, elaborada com base nos pressupostos da ISO 26000 e da NP 4469-1.

Benefícios da implementação da NP 4552:

Nas Pessoas:

  • Realização pessoal → equilíbrio entre as responsabilidades profissionais, os compromissos familiares e o desenvolvimento pessoal;
  • Promoção da Saúde Física e Mental;
  • Aumento da qualidade de vida → Bem-Estar | Felicidade;
  • Promoção da igualdade entre homens e mulheres no contexto profissional, pessoal e familiar.

Nas Organizações:

  • Diminuição do absentismo | presentismo;
  • Aumento da satisfação profissional → Maior produtividade;
  • Retenção de talento;
  • Assegura a conformidade com as política e práticas de conciliação que já adotem;
  • Ajuda a adotar estilos de vida saudáveis e sustentáveis nas organizações e na sua cadeia de valor:
  • Reforço da reputação.

 

Principais Referências:

Responsabilidade Social | SA 8000 | NP 4469