Notícias: ISO 45001 - Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Trabalho

Objetivo

O objetivo de um Sistema de Gestão de Saúde Ocupacional e Segurança é fornecer uma estrutura para a gestão de prevenção da morte, lesões relacionadas ao trabalho e problemas de saúde.

O resultado pretendido é prevenir a morte, lesões relacionadas ao trabalho e doenças de saúde para os trabalhadores, melhorar e proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para os seus trabalhadores e outras pessoas sob o seu controlo.

As atividades de uma organização podem representar um risco de morte, lesões relacionadas ao trabalho e doenças de saúde, por isso, é extremamente importante para a organização eliminar ou minimizar riscos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), tomando medidas preventivas eficazes.

Quando estas medidas são aplicadas pela organização através do sistema de gestão da SST (apoiado pelo uso de controlos adequados, métodos e ferramentas, em todos os níveis da organização) eles melhoram o seu desempenho de SST.

Pode ser mais eficaz e eficiente agir inicialmente para abordar potenciais oportunidades de melhoria deste desempenho.

 

Desta forma, um sistema de gestão da SST pode permitir a uma organização melhorar o seu desempenho por meio de:

a) Desenvolver e implementar uma política de sistema de gestão e objetivos de SST;

b) Assegurar que o topo da Gestão demonstra liderança e compromisso no que diz respeito ao sistema de gestão da SST;

c) Estabelecimento de processos sistemáticos que consideram o seu contexto e que levem em conta os seus riscos e as suas oportunidades;

d) Determinar os perigos e riscos de SST associados às suas atividades; buscando eliminá-los, ou pôr em ação controlos para minimizar os seus efeitos potenciais;

e) Estabelecer os controlos operacionais para eliminar ou minimizar os seus riscos de SST;

f) Aumentar a consciência dos perigos e riscos de SST e os controlos operacionais associados, através da informação, comunicação e formação;

g) Avaliar o desempenho de SST e procurar melhorá-lo;

h) Estabelecer e desenvolver as competências necessárias;

i) Desenvolver e apoiar uma cultura de segurança, saúde ocupacional na organização;

j) Garantir que os trabalhadores e, quando houver, os representantes dos trabalhadores, sejam informados, consultados e que participem.

k) Um sistema de gestão da SST pode ajudar uma organização a cumprir os seus requisitos legais aplicáveis.

 

Fatores de sucesso

A implementação de um sistema de gestão da SST é uma decisão estratégica e operacional para uma organização. O sucesso do sistema depende da liderança, do comprometimento e da participação de todos os níveis e funções da organização.

A implementação e sustentabilidade de um sistema de gestão da SST, aa sua eficácia e a sua capacidade de atingir os seus objetivos são dependentes de uma série de fatores-chave quem podem incluir:

a) Liderança e comprometimento do topo da gestão;

b) Gestão a desenvolver, liderar e promover uma cultura na organização que apoie o sistema de gestão da SST;

c) Participação dos trabalhadores e, quando houver, dos representantes dos trabalhadores;

d) Processos de comunicação e consulta;

e) Alocação dos recursos necessários para a sua sustentabilidade;

f) Políticas claras de SST, às quais sejam compatíveis com os objetivos estratégicos globais e direção da organização;

g) Integração do sistema de gestão da SST nos processos de negócio da organização;

h) Avaliação e monitorização contínuos do sistema de gestão da SST para melhorar o desempenho de SST;

i) Objetivos de SST os quais sejam alinhados com as políticas de SST e reflitam os perigos e riscos de SST da organização;

j) Conscientização de seus requisitos legais aplicáveis e outros requisitos;

k) Processos eficazes para a identificação dos perigos de SST, controlo dos riscos de SST e aproveitar as oportunidades de SST.

 

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